Cela s’inscrit dans l’objectif du bien-être en entreprise. Pour parvenir à cet objectif, l’activité de cohésion offre cinq atouts clés :
Stimuler la motivation des salariés pour limiter le turn-over et lutter contre l’absentéisme
Promouvoir la communication interne afin de prévenir les éventuelles tensions
Faciliter l’intégration de nouveaux collaborateurs
Créer un cadre de travail convivial, ce qui permet de limiter le stress et d’augmenter la productivité
A long terme, améliorer la performance globale de l’entreprise
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